劳动争议 （2019）豫01民终6966号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。庭审中，原、被告均认可双方未签订劳动合同，原告于2018年9月13日至2019年1月7日在被告处担任店长一职。因此原、被告之间于2018年9月13日至2019年1月7日之间形成事实劳动关系，双方之间的事实劳动关系已于2019年1月7日解除。关于原告是否处于试用期，被告提交《河南酥康大药房有限公司岗位薪资构成说明》及《员工培训资料》，辩称原告作为店长，其试用期为6个月，原告对此是知晓的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述法律规定，试用期条款建立的前提必须是劳动关系的存在，即双方签订书面劳动合同，但本案中原、被告之间并未签订劳动合同，仅通过单方文件规定了店长的试用期为6个月，故对被告关于原告尚处于试用期的辩称意见，不予采信。关于原告主张被告支付2018年9月至2019年1月未签劳动合同双倍工资17100元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。庭审中，原、被告均认可双方未签订劳动合同，原告于2018年9月13日至2019年1月7日在被告处担任店长一职。因此原、被告之间于2018年9月13日至2019年1月7日之间形成事实劳动关系，双方之间的事实劳动关系已于2019年1月7日解除。关于原告是否处于试用期，被告提交《河南酥康大药房有限公司岗位薪资构成说明》及《员工培训资料》，辩称原告作为店长，其试用期为6个月，原告对此是知晓的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终6966号上诉人（原审被告）：河南稣康大药房有限公司，住所地河南省郑州市中原区秦岭路东、颖河路南交叉口东南角**。法定代表人：王志丹，总经理。委托诉讼代理人：江华星，郑州市中原区石佛镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：曹彦娟，郑州市中原区石佛镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：贾晓辉，女，1970年1月3日出生，汉族，住……