劳动争议 （2018）粤0104民初38664号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”以及第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，原、被告双方签订了期限为三年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，从《聘用信》可知原告已与被告约定试用期间为不超过六个月，但被告入职六个月后原告仍没有为被告办理转正并发放转正工资，被告虽存在迟到情况，但该情况不能作为原告将试用期延长至超过法定最高期限的理由，本院认定2017年12月7日至2018年5月10日期间为原告违法延长被告试用期且已实际履行，故原告应以被告转正工资为标准，支付被告违法延长试用期赔偿金43770.11元（8500÷21.75×17+8500×4+8500÷21.75×8）。 被告在仲裁时要求原告支付违法延长试用期赔偿金42500元，此乃
摘要
广州文讯信息科技有限公司与廖俊劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38664号原告：广州文讯信息科技有限公司，住所地广东省广州市越秀区白云路111号1412房，统一社会信用代码：91440101729907272G。 法定代表人：庞军，总经理。 委托诉讼代理人：张华，女，1976年4月8日出生，汉族，该公司员工，联系地址。 被告：廖俊，男，1989年9月1日出生，汉族，住湖北省江陵县。 委托诉……