劳动争议 （2019）吉0106民初1679号

被告吉林省金康莱生物科技有限公司并不否认原、被告之间存在劳动合同关系，并同意向原告支付经济补偿金1780元。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。” 的规定，应予确认双方存在事实劳动合同关系。 关于劳动合同的试用期限，原告称系2个月，被告称系3个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 据此规定，结合原告的工作期限不到一年的事实，双方的试用期不得超过一个月，即至2019年3月11日原告的试用期满。 在此日期之后，被告解除与原告之间的劳动合同，要受到劳动合同法的严格约束。 关于被告解除劳动合同的合法性。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、

苏磊与吉林省金康莱生物科技有限公司劳动争议一审民事判决书

吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0106民初1679号 原告：苏磊，女，汉族，1983年3月24日生，住长春市朝阳区。 被告：吉林省金康莱生物科技有限公司，住所地吉林省长春市绿园区。 法定代表人：任殿明，董事长。 委托代理人毕忠萍，女，1982年6月26日生，汉族，住长春市绿园区。 委托代理人孙瑞雪，女，1987年3月22日生，汉族，住长春市绿园区。 原告苏……