劳动争议 （2019）皖0323民初1169号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 依据该规定，双方签订一年期限的劳动合同，约定的试用期却超过两个月，超过部分显然无效，但超过两个月部分试用期的无效不影响双方对工资的约定，原告仍应当按照合同约定的工资标准向被告发放工资，由于被告认可原告平均每月已支付2018年4-6月的工资数额为1200元至1300元，原告已履行该三个月的工资支付义务，且符合双方约定及法律规定，本院对原告关于工资部分的诉讼请求予以支持。 被告的社会保险关系已经办理，向用人单位征缴社会保险费用或者征缴欠交的社会保险费用是社会保险机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，双方关于社会保险费用的纠纷不应由本院进行审理。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第五十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定
摘要
固镇县机动车驾驶员培训有限公司与宋南南劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省固镇县人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0323民初1169号原告：固镇县机动车驾驶员培训有限公司,住所地安徽省蚌埠市固镇县南城区石湖路，统一社会信用代码91340323MA2MRLW17F。 法定代表人：朱家龙，总经理。 委托诉讼代理人：王玮，固镇县城关镇法律服务所法律工作者。 被告：宋南南，男，1989年1月1日出生，汉族，教练员，住安徽省固镇县。 委托诉讼代理人：吴松，安徽振固律……