追索劳动报酬纠纷 （2019）黔0102民初6742号
裁判要旨
原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容合法，系有效合同，双方均应按约履行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，原、被告双方劳动合同中约定合同期限为三年，试用期为3个月。 试用期满后，原告不能与被告再次约定试用期。 现原告主张因被告不具备转正按每月20000元支付劳动报酬的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 本案中，庭审中原告提交员工转正申请表证明其主张，但被告不认可收到该员工转正申请表，且该申请表亦不能证实原、被告双方就降低被告的工资标准达成一致，故对原告的此项主张本院不予采信。 被告试用期满后，原告应按每月20000元向被告支工资。 被告对贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作
摘要
中民集团建设工程有限公司与郭军追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔0102民初6742号 原告：中民集团建设工程有限公司。 住所地址：贵州省贵安新区贵安综合保税区内，办公地址在本市南明区护国路**凯宾斯基写字楼****。 法定代表人：胡良春。 委托代理人：似庆岑，贵州民贵律师事务所律师。 被告：郭军，男，1974年10月8日生，汉族，住，住本市花溪区/div> 原告中民集团建设工程有限公司诉被……