追索劳动报酬纠纷 （2017）桂01民终5099号
裁判要旨
关于工资标准问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，上诉人作为用人单位没有履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，导致劳动合同期限不明，此情形下双方口头约定的试用期不应成立，该责任后果应由上诉人自行承担。但鉴于被上诉人已认可三个月的试用期，故从尊重当事人的处分权益出发，被上诉人试用期内的工资标准可按双方约定计发，试用期届满之后的工资标准则应按双方约定的4000元／月计发。因此，一审判决上诉人向被上诉人支付2016年7月1日至2016年7月28日期间的工资3678.20元，并无不当，本院予以维持。 关于双倍工资差额问题。如前所述，被上诉人试用期届满之后的工资标准应按4000元／月计发，按该标准计算，一审判决上诉人向被上诉人支付2016年5月1日至2016年7月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额10078.2元，并无不当，本院予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原
摘要
广西荣裕盛昌置业有限公司诉陆晓黎追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终5099号 上诉人（原审原告）：广西荣裕盛昌置业有限公司，住所地：南宁市邕宁区蒲庙镇蛤蚧邕宁县氮肥厂，统一社会信用代码：9145010055226896111。 法定代表人：郑敬陶，总经理。 委托诉讼代理人：黄策荣，广西智森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴玲芳，广西智森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陆晓黎，女……