追索劳动报酬纠纷 （2018）鲁02民终574号
裁判要旨
双方对青李劳人仲案字（2017）第284号裁决书中确认的双方劳动关系存续期间未提起诉讼，视为双方认可该项仲裁结果，一审法院亦据此认定双方自2014年2月20日至2017年4月30日期间存在劳动关系。本案证据显示，赵燕在青岛大玩家处工作期间，双方于2014年2月22日签订期限至2016年3月21日（约定合同期满后顺延一个月）的劳动合同，合同到期后，赵燕继续在青岛大玩家处工作，青岛大玩家应当最迟于2016年4月20日前与赵燕签订书面劳动合同。青岛大玩家未与赵燕续签书面劳动合同，应向赵燕支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。赵燕主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求成立，一审法院予以支持。双方一致确认，赵燕工作期间月均工资3357元，青岛大玩家应照此标准支付赵燕2016年4月21日至2017年3月21日期间未签书面劳动合同双倍工资差额36927元（3357元/月×11个月）。赵燕主张超出上述数额的部分无事实依据，一审法院不予支持。虽青岛大玩家抗辩赵燕以上诉讼请求部分超过诉讼时效，但因其在仲裁审理阶段未提出时效抗辩，视为放弃该抗辩权利，一审法院对其抗辩主张不予支持。《最高人民法院关于
摘要
青岛大玩家炫动空间游乐有限公司、赵燕追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终574号上诉人（原审原告）：青岛大玩家炫动空间游乐有限公司，×。法定代表人：刘小军，×。委托诉讼代理人：王敏敏，山东农康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵燕，×。委托诉讼代理人：厉文亮，山东农康律师事务所律师。上诉人青岛大玩家炫动空间游乐有限公司（以下简称“青岛大玩家”）因与被上诉人赵燕追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市李沧区人民……