追索劳动报酬纠纷 （2018）津02民终3902号
裁判要旨
王春燕与沐雨公司签订的书面劳动合同，是双方真实意思表示，内容未违反法律的规定，一审法院依法确认有效。本案应就以下问题发表如下意见：一、关于沐雨公司解除与王春燕劳动合同是否违法，是否需要支付经济赔偿金的问题。王春燕作为沐雨公司员工，应当遵守与公司的各项规章制度。王春燕医疗期满后，沐雨公司书面通知王春燕到岗复工，但王春燕却未到岗上班，亦未履行请假手续，直到11月15日已经连续旷工超过5天，沐雨公司依据《规章制度》的相关规定与王春燕解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，无需支付经济赔偿金。据此，王春燕要求沐雨公司支付经济赔偿金的主张一审法院无法支持。至于王春燕主张未复工是由于身体状况不能从事原岗位工作一节，首先，王春燕并未向沐雨公司履行请病假手续，告知沐雨公司其身体状况；其次如王春燕身体状况确无法复工，亦应就劳动能力进行评定，或与公司就岗位进行协商，王春燕迳行不到岗复工的行为应认定构成旷工。二、关于沐雨公司是否欠付王春燕病假工资问题。经双方确认，王春燕于2017年8月1日至10月23日期间为病假期间并无争议，沐雨公司应按照相关规定支付王春燕该期间病假工资，计
摘要
王春燕、天津自贸区沐雨之声商贸有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3902号上诉人（原审原告、被告）：王春燕，女，1984年2月3日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人（原审被告、原告）：天津自贸区沐雨之声商贸有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）保航路1号航空产业支持中心645SS97房间。法定代表人：许秀英，总经理。委托诉讼代理人：姚金典，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张涛，天津长实律师事务所律……