劳动争议 （2018）粤0111民初16468号
裁判要旨
原告入职被告处工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。 关于工资差额问题。 1、原告试用期为2个月，其于2017年7月21日入职，故试用期至2017年9月20日止，从2017年9月21日起被告应按试用期满后的工资标准发放工资。 原告试用期工资为5100元/月，试用期满工资为7100元/月，即2017年7月21日至2017年9月30日期间的工资应为12485.06元（5100元/月×2个月+7100元/月÷21.75天×7天）。 被告仅支付了原告上述期间的工资共11931元（1731元+5100元/月×2个月），故被告应当支付原告2017年9月的工资差额554.06元（12485.06元-11931元）。 现被告未对仲裁裁决的2017年9月工资差额643.68元提出起诉，此为被告自行处分其民事权利，本院予以采纳。 2、被告安排原告等员工2018年2月1日至24日春节期间放假，并非劳动者原因未提供正常劳动，因此，被告应当按照正常工作时间标准支付2018年2月工资7100元。 被告仅支付了原告该月工资2693元，故应支付2018年2月工资差额4407元（7100元-
摘要
邓海兵与广州迪派展示用品设计制作有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初16468号原告：邓海兵，男，1980年12月4日出生，汉族，身份证住址湖南省邵阳县，被告：广州迪派展示用品设计制作有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇竹料大道35栋8号，统一社会信用代码91440111063332838P。 法定代表人：程海生，总经理。 委托诉讼代理人：骆国栋，广东诺标律师事务所律师。 原告邓海兵诉被告……