劳动争议 （2019）琼96民终40号

结合双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：原告向被告支付的未签订劳动合同二倍工资差额应以多少元为基数进行计算。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内”，原告未与被告签订劳动合同，仅在《入职申请表》上与被告约定试用期3个月，视为未约定试用期，被告自原告用工之日起即与被告建立正式劳动关系，原告应按约定的转正月工资2300元给付劳动报酬，即本案原告向被告支付的未签订劳动合同二倍工资差额应以月工资2300元为基数进行计算。2.原、被告确认劳动关系存在的时间为2017年12月15日至2018年3月23日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，原告应向被告支付2018年1月15日至差额5340.23元。原告请求判决纠正向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额5128.7元的错误仲裁裁决，于法无据，依法应予驳回。对于被告向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁二项请求：1.依法裁决确认原、被告自2017年12月16日至2018年4月17日存在劳动关系；3.依法裁决原告向被告支付经济补偿金1150元。文

结合双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：原告向被告支付的未签订劳动合同二倍工资差额应以多少元为基数进行计算。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内”，原告未与被告签订劳动合同，仅在《入职申请表》上与被告约定试用期3个月，视为未约定试用期，被告自原告用工之日起即与被告建立正式劳动关系，原告应按约定的转正月工资2300元给付劳动报酬，即本案原告向被告支付的未签订劳动合同二倍工资差额应以月工资2300元为基数进行计算。2.原、被告确认劳动关系存在的时间为2017年12月15日至2018年3月23日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和

海南省第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼96民终40号 上诉人（原审原告）：海南文昌信义矿业有限公司，住所地文昌市翁田镇田岛东林场真正坡作业区办公楼。 法定代表人：符云雄，董事长。 委托诉讼代理人：冯冠，海南文昌信义矿业有限公司人事经理。 委托诉讼代理人：符喆，海南文昌信义矿业有限公司法务。 被上诉人（原审被告）：张业雄，男，1973年1月7日出生，汉族，现住海南省文昌市。 上诉……