劳动争议 （2019）皖0705民初5690号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 在本案中，原告主张解除劳动关系经济补偿金1500元的同时，又向被告主张解除劳动关系赔偿金3000元，显系不当，由于原告未提供证据证明双方已解除劳动合同，且原告在申请仲裁时并未主张解除劳动关系该项请求，故原告该两项请求，本案不予支持。 因原告陈述双方之间已签订劳动合同，故其主张未签书面劳动合同双倍工资9000元的请求，本院不予支持。 原告上班当月即三月份考勤记录记载原告实际加班2天，被告未能给付加班工资，其主张加班工资的诉讼请求本院予以支持，加班工资计算基数应当以约定的试用期工资2600元/月为标准，被告应支付原告加班工资为478.16元（2600元/月÷21.75元/天×2天×200%）。 原告主张2019年3月—6月拖欠的工资2130元（3000元/月×4个月-已支付6个月工资9870元），因原告试用期为三个月，试用期工资约定为2600元/月，故原告按试用期满的工资3000元/月标准进行计算显系不当；6月份系原告申请不在单位值班，被告按基础工资1550元支付，该工资不
摘要
黄正与安徽天泰环保科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0705民初5690号原告：黄正，男，1979年7月7日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：王欣然，安徽创元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪天剑，安徽创元律师事务所实习律师。 被告：安徽天泰环保科技有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官大道南段。 法定代表人：范银台，公司董事长。 原告黄正与被告安徽天泰环保科技有限公司劳动争议……