劳动争议 （2019）皖0102民初8847号
裁判要旨
用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 庭审中原、被告对双方已于2018年9月6日建立劳动关系及该劳动关系已于2018年9月15日解除的事实均无异议，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，原告亦未能向被告发放工资。 本案原、被告双方对被告转正后月工资标准应按5000元确定的事实均无异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因原告未能就其辩称的被告试用期应得月工资计算方式及数额标准向本院提交证据予以证明，其主张并无事实依据，依法应承担举证不能的法律后果。 本案所涉劳动争议仲裁作出后被告未提起诉讼，应视为劳动者对仲裁裁决之内容无异议，被告试用期月工资标准应以仲裁阶段所确认的4000元确定。 已查明被告于2018年9月6日至2018年9月15日实际工作9.5天，其中2018年9月8日（周六）加班1天、2018年9月15日（周六）加班0.5天。 《工资支付暂行
摘要
安徽金陵国际货运代理有限公司与胡玲玲劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2019）皖0102民初8847号原告：安徽金陵国际货运代理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。 法定代表人：金怀林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李振伟，该公司员工。 委托诉讼代理人：温天祥，该公司员工。 被告：胡玲玲，女，汉族，1983年5月18日出生，住安徽省合肥市。 原告安徽金陵国际货运代理有限公司（以下简称“金陵公司”）诉被告胡玲玲劳动争议……