劳动争议 （2019）皖01民终10132号

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中对双方已于2018年9月6日建立劳动关系及该劳动关系已于2018年9月15日解除的事实均无异议，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，金陵公司亦未能向胡玲玲发放工资。本案双方对胡玲玲转正后月工资标准应按5000元确定的事实均无异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因金陵公司未能就其辩称的胡玲玲试用期应得月工资计算方式及数额标准向一审法院提交证据予以证明，其主张并无事实依据，依法应承担举证不能的法律后果。本案所涉劳动争议仲裁作出后胡玲玲未提起诉讼，应视为劳动者对仲裁裁决之内容无异议，胡玲玲试用期月工资标准应以仲裁阶段所确认的4000元确定。已查明胡玲玲于2018年9月6日至2018年9月15日实际工作9.5天，其中2018年9月8日（周六）加班1天、2018年9月15日（周六）加班0.5天。《工资支付暂行规

用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应以货币形式按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中对双方已于2018年9月6日建立劳动关系及该劳动关系已于2018年9月15日解除的事实均无异议，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，金陵公司亦未能向胡玲玲发放工资。本案双方对胡玲玲转正后月工资标准应按5000元确定的事实均无异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，因金陵公司未能就其辩称的胡玲玲试用期应得月工资计算

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10132号上诉人（原审原告）：安徽金陵国际货运代理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路与和县路交口合肥瑶海万达广场4幢写字楼、2幢商铺、7-3幢步行街办504室。法定代表人：金怀林，总经理。委托诉讼代理人：田四凤，女，该公司员工。委托诉讼代理人：夏芳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：胡玲玲，女，1983年5月18日出生，汉……