劳动争议 （2019）鄂0111民初8710号
裁判要旨
关于原、被告是否签订书面劳动合同，原、被告签订了《试用期合同》，仅约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”的规定，该试用期合同约定的期限应认定为劳动合同期限，《试用期合同》应视为原、被告之间签订了2019年3月14日至2019年5月13日为期二个月的劳动合同，故原告要求被告支付2019年3月14日至2019年5月13日未签订劳动合同双倍工资差额5500元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金，虽然原告离职，但被告未为原告缴纳社会保险，故被告应支付原告解除劳动合同关系经济补偿2750元（5500元/月×0.5个月）。 原告提出被告通知其不用来上班的主张，因没有证据证实，故不予采信。 关于加班工资，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。 原告每天工作7小时40分，每周工作六天，每周工作时间为46小时，每周延时加班时间为6小时（46小时-8小时/天×5天），共加班8周，另外还有两天工作至晚上11时多的延时加班时间酌定为10小时（5小时/天×2），累计加班时间为58
摘要
谭世雄与武汉浪实电子商务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鄂0111民初8710号 原告：谭世雄，男，1991年10月22日出生，汉族，湖北省赤壁市人，武汉市亚雄信息科技有限公司法定代表人，住武汉市东西湖区。 被告：武汉浪实电子商务有限公司，住所地：武汉市武昌区徐东万利广场B座27楼2701室。 法定代表人：李玉妹，系公司总经理。 委托诉讼代理人：高珊，女，该公司人事部主管。 代理权限：一……