劳动争议 （2019）鲁1102民初1330号
裁判要旨
根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定“试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。 即试用期的存在需符合以下四个条件：1、建立劳动关系的用人单位和劳动者订立了书面劳动合同；2、订立的确立劳动关系的书面劳动合同合法有效；3、合法有效的书面劳动合同约定有试用期；4、试用期的期限及次数符合《劳动合同法》的相关规定。 本案中，原、被告双方未订立书面的劳动合同，且双方对试用期的约定不明、陈述不一致，故原、被告之间不成立试用期。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 劳动者向用人单位提供劳动，用人单位及时足额支付劳动者工资或者劳动报酬是用人单位的法定义务。 本案中，原告入职之日即为与被告劳动关系建立之日，原告主张的依照试用期工资倒推正式工资亦无事实与法律依据，本院不予采纳。 被告依照双方约定的3000元工资向原告进行发放，并未拖欠原告2018年1月工
摘要
王纪伟与山东天来电子商务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1102民初1330号原告：王纪伟，男，汉族，1989年11月15日出生，住日照市东港区。 被告：山东天来电子商务有限公司,住所地山东省日照市东港区高新六路创业中心1号楼，统一社会信用代码91371102MA3EPJQM9T。 法定代表人：赵东青，经理。 原告王纪伟与被告山东天来电子商务有限公司（以下简称“山东天来电子商务”至判决主文前）劳……