劳动争议 （2018）粤0304民初31556号
裁判要旨
被告以原告经过考核被确认为无法胜任开发业务员岗位为由解除与原告的劳动关系，但被告未提交原告试用期的考核标准及考核结果等能够证明原告在试用期不符合录用条件的证据，应承担举证不能的不利法律后果。 被告虽主张原告未按时参加公司组织的仓库培训，在产品培训中与老师发生争吵，违反了《员工手册》，但未提交原告未按时参加培训、与培训老师争吵等违反《员工手册》的证据，应承担举证不能的不利法律后果，故本院认定被告解除与原告的劳动关系为违法解除，根据被告向原告发送《解除试用劳动合同通知书》电子邮件的时间，双方于2018年5月9日解除劳动关系。 关于赔偿金的问题。 被告主张，双方口头约定原告试用期的工资为4500元，经福田区梅林街道办梅都社区站调解，双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，提前发工资及补偿一次性支付5500元完结，付款为现金。 原告确认收到5500元，但认为被告支付的上述5500元不是补偿款，而是2018年4月11日至2018年5月9日的工资，包括该期间加班时间的工资。 原告主张双方口头约定试用期的工资为5500元，并提交与被告公司法定代表人关于商量工资的电子邮件为证据，原告在
摘要
谭亮与深圳市容亮电子有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初31556号原告：谭亮，男，1987年1月4日出生，住址湖南省茶陵县。 被告：深圳市容亮电子有限公司，住所地深圳市福田区中康路卓越梅林中心广场（北区）1栋1401，统一社会信用代码9144030072616758X9。 法定代表人：陈凯。 委托诉讼代理人：吴胜忠，男，1978年1月19日出生，住址广东省深圳市罗湖区，系该公司员工……