劳动争议 （2019）粤03民终482号

华纳公司与韦锦标的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、华纳公司是否构成违法解除劳动关系。2、华纳公司、华高公司上诉主张只需支付加班费、律师费差额8.21元是否成立。关于焦点1：韦锦标于2017年10月25日入职华纳公司，任招聘经理，双方签订的劳动合同期限为2017年10月25日至2020年10月24日，试用期从2017年10月25日至2018年4月24日，月薪为17000元。华纳公司、华高公司系关联公司，共同对韦锦标进行管理。2018年4月24日华纳公司以韦锦标“试用期不合格、不符合公司的录用条件”为由解除与韦锦标的劳动合同。双方对是否构成违法解除各持己见。经审查，双方确认的《雇员手册》、《职位职责说明书》、《聘用书》已明确韦锦标所应聘的工作岗位、工作职责及考核标准，《雇员手册》第四条规定：“雇员试用期满前由人力资源部及用人部门对其考评，考评通过人员将正式录用。”第五条规定：“培训及试用期考评不符合公司条件，将书面通知解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。”《聘用书》第3条第（6）款约定：“能达到我司要求的工作表现，试用期评估合格为录用条件”

华纳公司与韦锦标的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案的争议焦点为：1、华纳公司是否构成违法解除劳动关系。2、华纳公司、华高公司上诉主张只需支付加班费、律师费差额8.21元是否成立。关于焦点1：韦锦标于2017年10月25日入职华纳公司，任招聘经理，双方签订的劳动合同期限为2017年10月25日至2020年10月24日，试用期从2017年10月25日至2018年4月24日，月薪为17000元。华纳公司、华高公司系关联公司，共同对韦锦标进行管理。2018年4月24日华纳公司以韦锦标“试用期不合格、不符合公司的录用条件”为由解除与韦锦标的劳动合同。双方对是否构成违法解除

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终482号上诉人（原审原告）：韦锦标，男，壮族。委托诉讼代理人：邓丽红，广东俭德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：华纳科技(深圳)有限公司，住所地：广东省深圳市宝安区沙井街道万丰万丈埔工业******，统一社会信用代码：91440300746621559Y。法定代表人：熊永顺，总经理。上诉人（原审被告）：华高王氏科技(深圳)有限公司，……