劳动争议 （2019）粤0304民初16842号
裁判要旨
原告作为用人单位，掌控着用人的主动权，理应对拟招聘员工的任职背景、适岗条件以及专业水平等进行任前审查。 原告虽不认可被告任职前已向公司人事王小波发送的背景调查材料电子邮件，但仍于2018年12月13日与被告签订《劳动合同书》，意味着原告未对被告进行任前审查即与被告建立劳动关系，与常理不符，可推定原告已对被告进行任前背景调查。 被告所提交的招聘信息是否虚假，原告应当有充分的认识，双方签订了劳动合同，即视为原告认可被告的任职条件，原告主张被告提交的虚假信息导致其违背真实意愿与被告签订劳动合同，依据不足，本院不予采信。 试用期员工考核表、试用期终止通知书为原告单方制作，其真实性本院不予采信，原告未能提交其他证据证明被告在试用期内不符合录用条件，故应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，依法确认原告在试用期内违法解除与被告的劳动合同。
摘要
深圳市云尚星科技有限公司与欧莹劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0304民初16842号原告：深圳市云尚星科技有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道下沙社区滨河路9289号下沙村京基滨河时代广场A座6305，统一社会信用代码91440300MA5FE2JD9H。 法定代表人：田左云。 委托诉讼代理人：王丽芬，女，汉族，1989年12月14日出生，住址广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：熊珂，男，汉族，1……