劳动争议 （2014）一中民终字第5276号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王洪展提交的值班表为打印件，真实性无法核实；证人未出庭接受询问，联合易洁公司对书面证人证言的真实性不予认可。现王洪展未就其主张的加班事实提交有效证据予以证明，法院对其主张的加班情况不予采信，并对其要求联合易洁公司支付其加班费的诉讼请求不予支持。联合易洁公司同意支付王洪展2013年10月份工龄补贴300元，法院不持异议。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京联合易洁物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付王洪展二○一三年十月份工龄补贴三百元；二、驳回王洪展其他诉讼请求。判决后，王洪展不服，向本院提起上诉，请求判决支持其在职期间超时加班费的诉讼请求。理由是：一审期间提交的值班表及证人证言均表明存在超时加班的情形。联合易洁公司同意一审法院判决。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。王洪展在本院审理期间提交陶智齐的书面证言，以证明其在职期间存在加班的情况。联合易洁公司认可
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王洪展提交的值班表为打印件，真实性无法核实；证人未出庭接受询问，联合易洁公司对书面证人证言的真实性不予认可。现王洪展未就其主张的加班事实提交有效证据予以证明，法院对其主张的加班情况不予采信，并对其要求联合易洁公司支付其加班费的诉讼请求不予支持。联合易洁公司同意支付王洪展2013年10月份工龄补贴300元，法院不持异议。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、北京联合易洁物业管理有限公司
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第5276号上诉人（原审原告）王洪展，男，1974年10月18日出生。委托代理人李世泽，北京义联劳动法援助与研究中心律师。被上诉人（原审被告）北京联合易洁物业管理有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区二区120号。法定代表人张雪松，董事长。委托代理人李明燕，女，1989年11月13日出生。上诉人王洪展因与被上诉人北京联合易洁物业管理……