劳动争议 （2016）京02民终4534号

双方当事人对于原审法院判决信隆公司支付薄媛2015年3月30日、3月31日及4月2日期间加班费33.62元均无异议，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。依据已查明的事实，双方签订的劳动合同至2014年12月31日到期后未再续签，故信隆公司应支付薄媛2015年1月1日至2015年4月2日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。关于2015年2月26日至2015年4月2日期间的工资差额，信隆公司以薄媛违反《餐饮部内部管理细则》及《员工奖励、惩处制度》的规定为由，扣除其3月份的绩效工资，但薄媛对其存在上述行为不予认可，且信隆公司亦未提交充分证据证明，故信隆公司扣除薄媛的绩效工资不妥。原审法院据此判决信隆公司应支付薄媛2015年2月26日至2015年4月2日期间的工资差额，处理正确，本院应予维持。综上，信隆公司之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规

双方当事人对于原审法院判决信隆公司支付薄媛2015年3月30日、3月31日及4月2日期间加班费33.62元均无异议，本院予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。依据已查明的事实，双方签订的劳动合同至2014年12月31日到期后未再续签，故信隆公司应支付薄媛2015年1月1日至2015年4月2日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。关于2015年2月26日至2015年4月2日期间的工资差额，信隆公司以薄媛违反《餐饮部内部管理细则》及《员

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4534号上诉人（原审互为原、被告）北京信隆酒店物业管理有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街8号C座。法定代表人杨洪，董事长。委托代理人张涛，北京道源律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）薄媛，女，1972年10月17日出生。委托代理人常晓燕，北京市紫锋律师事务所律师。委托代理人许睿典，男，1984年5月29日出生。上诉人北京……