劳动争议 （2017）粤01民终16039号

关于双方是否存在劳动关系的问题。已有生效民事判决认定双方存在劳动关系，故此经营部上诉主张车海锋为帮工，双方不存在劳动关系，无需支付医疗费、住院伙食补助费、工资均没有依据，本院不予支持。关于工资标准问题。《劳动部关于印发的通知》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。再根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，经营部对车海锋的工资标准负举证责任。现经营部没有提供证据证明车海锋的工资标准，应承担举证不能的责任。故此，原审法院采信车海锋的主张，认定车海锋的月工资为4500元并无不当，本院予以维持。关于经营部直接向广州市第一人民医院支付医疗费的问题。如前所述，经营部上诉主张无需向车海锋支付医疗费是不成立的。同时，经营部对医疗费差额的数额64956.39元没有提出异议，原审判决亦已详细论述，本院不再赘述。也就是，经营部应向车海锋支付医疗费差额64956.39元。

关于双方是否存在劳动关系的问题。已有生效民事判决认定双方存在劳动关系，故此经营部上诉主张车海锋为帮工，双方不存在劳动关系，无需支付医疗费、住院伙食补助费、工资均没有依据，本院不予支持。关于工资标准问题。《劳动部关于印发的通知》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。再根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，经营部对车海锋的工资标准负举证责任。现经营部没有提供

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16039号上诉人(原审原告)：广州市白云区兴奕五金经营部，住所地广东省广州市白云区三元里抗英大街52号首层自编6号。投资人：游宝林，经理。委托代理人：王汉彬，广东五羊律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：车海锋，男，1979年11月23日出生，汉族，身份证住址广东省。委托代理人：马敬山，广东红棉律师事务所律师。原审第三人：广州市第一……