劳动争议 （2014）二中民一终字第0215号

天津市机构编制委员会下发津编一字（1999）45号《关于清退乡镇协勤人员的通知》、津编一字（2001）28号《关于进一步清退乡镇协勤人员的通知》，根据通知精神，被告宁河县岳龙镇人民政府做出清退乡镇协勤人员的行为并无不妥。原、被告于2010年12月21日订立的《协议书》是双方在平等、自愿的基础上签订的，没有违反法律、行政法规的强制性规定，协议合法有效。该《协议书》是原告对自己劳动成果的肯定，同时是对自己可能得到实体利益的自行处分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原、被告双方签订的《协议书》内容符合最高人民法院司法解释的相关规定，该《协议书》对原、被告双方具有约束力。《协议书》中约定的清退补偿费是被告给予原告的经济补偿，其中包括了差额工资和经济补偿金。原告领取了清退补偿费后不能兼得差额工资和经济补偿金。原告要求被告向其支付差额工资和经济补偿金的诉讼

天津市机构编制委员会下发津编一字（1999）45号《关于清退乡镇协勤人员的通知》、津编一字（2001）28号《关于进一步清退乡镇协勤人员的通知》，根据通知精神，被告宁河县岳龙镇人民政府做出清退乡镇协勤人员的行为并无不妥。原、被告于2010年12月21日订立的《协议书》是双方在平等、自愿的基础上签订的，没有违反法律、行政法规的强制性规定，协议合法有效。该《协议书》是原告对自己劳动成果的肯定，同时是对自己可能得到实体利益的自行处分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0215号上诉人（原审原告）代瑞春，男，汉族。委托代理人白义忠，天津市宝坻区城区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）宁河县岳龙镇人民政府。住所地天津市宁河县岳龙镇岳龙村西。法定代表人王桂山，镇长。委托代理人姜晶晶，宁河县岳龙镇法律服务所法律工作者。上诉人代瑞春与被上诉人宁河县岳龙镇人民政府因劳动争议一案，天津市宁河县人民法院于……