劳动争议 （2017）豫04民终1411号

何耀福与鸿业建筑公司虽未签订书面劳动合同，但鸿业建筑公司认可何耀福在该公司工作5个月，可以认定双方之间存在事实劳动关系，何耀福作为劳动者享有的各项权利受法律保护。根据相关法律规定，鸿业建筑公司应当自用工之日起一个月内与何耀福订立书面劳动合同，同时按时足额支付劳动报酬，否则应承担相应的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(二)未及时足额支付劳动报酬的…”。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故鸿业建筑公司应向何耀福补足2015年12月14日至2016年12月15日的工资，向何耀福补足未签订书面劳动合同次月起的双

何耀福与鸿业建筑公司虽未签订书面劳动合同，但鸿业建筑公司认可何耀福在该公司工作5个月，可以认定双方之间存在事实劳动关系，何耀福作为劳动者享有的各项权利受法律保护。根据相关法律规定，鸿业建筑公司应当自用工之日起一个月内与何耀福订立书面劳动合同，同时按时足额支付劳动报酬，否则应承担相应的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(二)未及时足额支付劳动报酬的…”。该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫04民终1411号上诉人（原审被告、原告）:平顶山市鸿业建筑安装工程公司，住所地：河南省平顶山市沁园小区2号路南段。统一社会信用代码：91410400171808995H。法定代表人邢红昌，经理。委托诉讼代理人：刘树林，河南星烁律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：何耀福，男，1975年8月22日出生，汉族。委托诉讼代理人宁书鑫，河南……