劳动争议 （2021）鲁01民终5125号

侑亿公司作为劳务派遣的用人单位，与叶蔚琳签署劳动合同，双方之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《山东省企业工资支付规定》第十条规定，企业应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。从以上规定可知，侑亿公司应当按照劳动合同约定和国家规定向叶蔚琳支付劳动报酬。叶蔚琳提供的东方双语学校自聘人员2017年3、4月份工资表，不属于劳动合同中关于工资标准的约定，且考虑到劳务派遣用工的特殊性，该证据无法证明叶蔚琳所主张的事实，故针对叶蔚琳的第一项诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：“（一）劳动合同期满的”第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作

侑亿公司作为劳务派遣的用人单位，与叶蔚琳签署劳动合同，双方之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《山东省企业工资支付规定》第十条规定，企业应当根据工资集体协议或者本企业的经济效益和政府发布的企业工资宏观调控政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。从以上规定可知，侑亿公司应当按照劳动合同约定和国家规定向叶蔚琳支付劳动报酬。叶蔚琳提供的东方双语学校自聘人员2017年3、4月份工资表，不属于劳动合同中关于工资标准的约定，且考虑到劳务派遣用工的特殊性，该证据无法证明叶蔚琳所主张的事实，故针对

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5125号上诉人（原审原告）：叶蔚琳，女，1992年8月3日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南市东方双语实验学校，住所地济南市。法定代表人：魏盈，校长。委托诉讼代理人：杨凯，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：徐优萍，国浩律师（济南）事务所实习律师。被上诉人（原审被告……