劳动争议 （2014）合民一终字第03731号

合肥新站综合开发试验区劳动人事局做出的新站工认（2013）119号认定工伤决定书认定，屠恒彬所受伤害为工伤，用人单位为鹏达安徽分公司。鹏达安徽分公司主张其不是用工主体，该认定工伤决定书未向其送达，故不能作为定案依据。本院认为，鹏达安徽分公司最迟在仲裁时即知晓工伤认定结论，鹏达安徽分公司未在自知道或者应当知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议或者自知道行政行为之日其三个月内提起行政诉讼，表明鹏达安徽分公司已经放弃法定救济权利。且在本案一审审理过程中，鹏达安徽分公司明确表示出于各种因素考虑，决定不申请复议等，视为对《认定工伤决定书》与《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》的认可。现鹏达安徽分公司以与屠恒彬不存在劳动关系，其未收到《工伤认定决定书》为由，拒绝承担屠恒彬工伤保险赔偿责任，本院不予支持。一审法院判令鹏达安徽公司承担的各项工伤保险待遇并无不当，鹏达安徽分公司也未就具体赔偿项目提出异议，本院对此予以维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由鹏达建设集团有

合肥新站综合开发试验区劳动人事局做出的新站工认（2013）119号认定工伤决定书认定，屠恒彬所受伤害为工伤，用人单位为鹏达安徽分公司。鹏达安徽分公司主张其不是用工主体，该认定工伤决定书未向其送达，故不能作为定案依据。本院认为，鹏达安徽分公司最迟在仲裁时即知晓工伤认定结论，鹏达安徽分公司未在自知道或者应当知道具体行政行为之日起六十日内提出行政复议或者自知道行政行为之日其三个月内提起行政诉讼，表明鹏达安徽分公司已经放弃法定救济权利。且在本案一审审理过程中，鹏达安徽分公司明确表示出于各种因素考虑，决定不申请复议等，视为对《认定工伤决定书》与《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》的认可。现鹏达安徽分公司以

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第03731号上诉人（原审原告）：鹏达建设集团有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市包河工业区繁华大道包河花园B区1栋商办楼2号，组织机构代码67093307-X。负责人：马克军，总经理。委托代理人：吴丽亚，女。被上诉人（原审被告）：屠恒彬。委托代理人：汪勇，安徽金亚太律师事务所律师。上诉人鹏达建设集团有限公司安徽分公司（以下简称鹏达……