劳动争议 （2017）京03民终5869号

工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，王玉娥提供的医疗单位的诊断证明可以证明其所受工伤仍然需要休息。2016年12月2日。隆盛公司以停工留薪期和医疗期已满为由，要求王玉娥办理事假手续，否则按旷工处理的做法欠妥。另外，王玉娥的劳动能力尚未作出鉴定结论，隆盛公司于2016年12月6日以王玉娥旷工为由与其解除劳动关系，违反法律规定，故王玉娥关于恢复与隆盛公司的劳动关系，继续履行劳动合同的请求，法院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，判决：北京隆盛保洁服务有限公司与王玉娥继续履行劳动合同。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：隆盛公司向本院提交以下新的证据：第一份证据是《北京市密云区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确

工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。本案中，王玉娥提供的医疗单位的诊断证明可以证明其所受工伤仍然需要休息。2016年12月2日。隆盛公司以停工留薪期和医疗期已满为由，要求王玉娥办理事假手续，否则按旷工处理的做法欠妥。另外，王玉娥的劳动能力尚未作出鉴定结论，隆盛公司于2016年12月6日以王玉娥旷工为由与其解除劳动关系，违反法律规定，故王玉

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5869号上诉人（原审被告）：北京隆盛保洁服务有限公司，住所地北京市密云区工业开发区A区康宝路326号。法定代表人：石东春，总经理。委托诉讼代理人：佟桂英，女，1962年7月7日出生，任北京隆盛保洁服务有限公司副总经理，住该公司宿舍。委托诉讼代理人：朱亚新，女，1982年11月28日出生，任北京隆盛保洁服务有限公司职工，住该公司宿舍。被……