劳动争议 （2016）豫08民终242号

被告赵素玲与焦作市马村区新村亿鑫源酒楼之间虽未签订书面劳动合同，但双方已存在事实劳动关系，该酒楼已注销，实际经营者杜亮应承担相应责任。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，理由不成立，不予支持。本案与第三人李公珍无关，因此第三人李公珍不承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自2011年7月1日起向被告支付二倍工资，但被告主张的该项请求明显超过仲裁及诉讼时效，不予支持。2012年6月4日，焦作市马村区新村亿鑫源酒楼办理了注销登记，此时被告已受伤住院治疗，未再在原告处工作，故应当认定自2012年6月4日，原、被告劳动关系终止。被告赵素玲在马村区新村亿鑫源酒楼工作期间摔伤，应依法享受工伤保险待遇。被告的工伤等级为十级，按照《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，被告应当享受住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

被告赵素玲与焦作市马村区新村亿鑫源酒楼之间虽未签订书面劳动合同，但双方已存在事实劳动关系，该酒楼已注销，实际经营者杜亮应承担相应责任。原告主张原、被告之间不存在劳动关系，理由不成立，不予支持。本案与第三人李公珍无关，因此第三人李公珍不承担责任。《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自2011年7月1日起向被告支付二倍工资，但被告主张的该项请求明显超过仲裁及诉讼时效，不予支持

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终242号上诉人（原审原告）杜亮，男，汉族，1983年11月12日出生。委托代理人郑金宁，河南正乾坤律师事务所律师。委托代理人郑旭春，河南正乾坤律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）赵素玲，女，汉族，1968年12月25日出生。委托代理人卢玉江，焦作市山阳区第一法律服务所法律工作者。委托代理人郑志军，焦作市山阳区第一法律服务所法律工作者……