劳动争议 （2019）豫07民终4099号

本案有两个争议焦点：1、李全顺要求广瑞部件公司支付其未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资是否经过仲裁前置程序，是否超过仲裁时效，是否合理，能否支持。2、李全顺要求广瑞部件公司支付加班费、法定节假日工资、双休日工资有无事实与法律依据。第一个争议焦点：李全顺要求广瑞部件公司支付其未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资是否经过仲裁前置程序，是否超过仲裁时效，是否合理，能否支持。根据一审法院查明的事实，李全顺在仲裁时的请求为要求广瑞部件公司支付未签订劳动合同补偿金17400元。虽名称上为经济补偿金，不是双倍工资差额部分，但其真实意思仍为未签订书面劳动合同赔偿金问题，故可以视为李全顺要求广瑞部件公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求已经过仲裁前置程序。关于李全顺仲裁请求是否超过仲裁时效问题。我国《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁时效期

本案有两个争议焦点：1、李全顺要求广瑞部件公司支付其未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资是否经过仲裁前置程序，是否超过仲裁时效，是否合理，能否支持。2、李全顺要求广瑞部件公司支付加班费、法定节假日工资、双休日工资有无事实与法律依据。第一个争议焦点：李全顺要求广瑞部件公司支付其未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资是否经过仲裁前置程序，是否超过仲裁时效，是否合理，能否支持。根据一审法院查明的事实，李全顺在仲裁时的请求为要求广瑞部件公司支付未签订劳动合同补偿金17400元。虽名称上为经济补偿金，不是双倍工资差额部分，但其真实意思仍为未签订书面劳动合同赔偿金问题，故可以视为李全顺要

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终4099号上诉人(原审原告)：李全顺，男，1952年8月8日生，汉族，住河南省辉县。委托诉讼代理人：齐尚红，辉县市共城法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：河南广瑞汽车部件股份有限公司,住所地：河南省辉县市产业集聚区城西工业园。法定代表人：郭发印，董事长。委托诉讼代理人：李静，公司员工。委托诉讼代理人：谢新彦，河南百泉律师事务所……