劳动争议 （2015）淮中民终字第00757号

原告张世彬经应聘进入被告天时捷公司工作，双方之间形成劳动关系。原告张世彬提供了劳动，被告天时捷公司应当依法支付工资。关于原告张世彬的工资标准，原、被告双方陈述不一，且均未能提供充分的证据证明自己的陈述，故法院结合淮安市的人均收入状况及原告张世彬所从事的工作岗位，确定原告张世彬每月工资总额为2163元。被告天时捷公司并未按时发放原告张世彬的工资，现原告张世彬主张被告天时捷公司支付工资，法院予以支持；因被告天时捷公司按每月2000元的标准为原告张世彬缴纳了养老保险，故其为原告张世彬已经缴纳的养老保险费应从工资中扣除。由此计算出，2014年3月9日至2014年7月2日期间，原告张世彬应得的工资为2163元×4月-2163元×4日÷21.75日-2000元×8%×4月=7614元。因被告天时捷公司并未与原告张世彬签订书面劳动合同，故自原告张世彬工作满一个月之后，被告天时捷公司应当向其支付双倍工资，双倍工资的差额计为7614元-2163元=5451元。根据原告张世彬的工作岗位，结合日常生活中的实际情况，原告张世彬在被告天时捷公司工作期间应当存在加班事实，因其并未能举证证明加班的实际时间，故法院将

原告张世彬经应聘进入被告天时捷公司工作，双方之间形成劳动关系。原告张世彬提供了劳动，被告天时捷公司应当依法支付工资。关于原告张世彬的工资标准，原、被告双方陈述不一，且均未能提供充分的证据证明自己的陈述，故法院结合淮安市的人均收入状况及原告张世彬所从事的工作岗位，确定原告张世彬每月工资总额为2163元。被告天时捷公司并未按时发放原告张世彬的工资，现原告张世彬主张被告天时捷公司支付工资，法院予以支持；因被告天时捷公司按每月2000元的标准为原告张世彬缴纳了养老保险，故其为原告张世彬已经缴纳的养老保险费应从工资中扣除。由此计算出，2014年3月9日至2014年7月2日期间，原告张世彬应得的工资为21

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第00757号上诉人（原审原告）张世彬，无业。被上诉人（原审被告）淮安天时捷园林工程有限公司，住所地淮安市清河区丹桂苑综合楼5幢502室。法定代表人杨新明，该公司总经理。委托代理人张芳，江苏穿石律师事务所律师。上诉人张世彬与被上诉人淮安天时捷园林工程有限公司（以下简称天时捷公司）劳动争议纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2015年2月1……