劳动争议 （2021）鲁03民终2343号

原、被告对于双方曾存在劳动关系、签订培训协议书及工资发放方式并无异议。本案双方争执的焦点问题是被告是否有权向原告收取服务期间约定的违约金，该焦点问题涉及到以下两个问题：一是原告的离职原因；二是被告对原告的培训性质。关于原告的离职原因，原告认为其离职原因是被告欠薪所致，被告则认为原告系自动离职。经临淄区劳动人事争议仲裁委员会及一审法院审理并认定，原告入职被告处后，工资发放方式为延后两个月发放工资，对此，原、被告均无异议，并予以认可。在原告离职之前，并无证据证实双方曾因工资问题发生过纠纷。关于被告所欠原告的工资，临淄区劳动人事争议仲裁委员会已生效临劳人仲案字〔2020〕第1315号仲裁裁决书已认定，被告所欠原告工资为2020年6至7月8日的基础工资及同年5至7月8日的提成及手工工资，该两部分工资均在延后两个月的工资发放期限以内，并不属于拖欠工资。另外，根据本案查明的事实和采信的证据，原告在提出离职前，曾给被告经理边英华发送微信，微信内容所体现出的，是原告与被告经理边英华因工作事宜发生口角并互生不满后自行离职。综上，应当认定，本案原告离职的真正原因是个人原因，而非欠薪所致。原告的该主张不能成

原、被告对于双方曾存在劳动关系、签订培训协议书及工资发放方式并无异议。本案双方争执的焦点问题是被告是否有权向原告收取服务期间约定的违约金，该焦点问题涉及到以下两个问题：一是原告的离职原因；二是被告对原告的培训性质。关于原告的离职原因，原告认为其离职原因是被告欠薪所致，被告则认为原告系自动离职。经临淄区劳动人事争议仲裁委员会及一审法院审理并认定，原告入职被告处后，工资发放方式为延后两个月发放工资，对此，原、被告均无异议，并予以认可。在原告离职之前，并无证据证实双方曾因工资问题发生过纠纷。关于被告所欠原告的工资，临淄区劳动人事争议仲裁委员会已生效临劳人仲案字〔2020〕第1315号仲裁裁决书已认定

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁03民终2343号 上诉人（原审原告）：曹玉，女，1990年6月30日出生，汉族，现住淄博市临淄区。 被上诉人（原审被告）：临淄德玛美容店，住所地淄博市临淄区凤凰城12-2号商铺。 经营者：冯聪超，男，汉族，1989年11月1日出生，现住临淄区。 委托诉讼代理人：翟雪，山东泰祥（淄博）律师事务所律师。 上诉人曹玉因与被上诉人临淄德玛美容店……