劳动争议 （2017）内01民终4350号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，北平纺织公司称罗蓉芳严重违反劳动纪律、严重违反公司规章制度，但并无证据证明罗蓉芳哪些行为违反公司规章制度，且依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。北平纺织公司是否张贴公示、告知劳动者均无证据予以证明。从罗蓉芳入职以来，北平纺织公司一直未缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，北平纺织公司应向罗蓉芳支付解除劳动关系补偿金，即2688元×7.5月=20160元。罗蓉芳的第一项仲裁请求，其已于2016年9月16日离职，不在北平纺织公司工作，劳动关系于当日解除，故要求解除劳动关系的请求该院予以支持。第三项仲裁请求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。北平纺织公司、罗蓉芳已形成无固定期限劳动关系，故其要求支付双倍工资不属于劳动报酬范畴。第四项仲裁请求，罗蓉芳已于2016年9月16日签订员工离职单，属其主动离职，北

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，北平纺织公司称罗蓉芳严重违反劳动纪律、严重违反公司规章制度，但并无证据证明罗蓉芳哪些行为违反公司规章制度，且依据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。北平纺织公司是否张贴公示、告知劳动者均无证据予以证明。从罗蓉芳入职以来，北平纺织公司一直未缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，北平纺织公司应向罗蓉芳支付解除劳动关系补偿金，即2688元×7.5月=20160元。罗蓉芳的第一项仲裁请求，其已于2016年9月16日离职，不在北平

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内01民终4350号上诉人（原审原告）：内蒙古北平纺织有限责任公司。法定代表人：冀北平，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜海，内蒙古旭隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖秀玲，内蒙古旭隆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗蓉芳，住内蒙古自治区……