劳动争议 （2015）通中民终字第00283号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。蔡明奇认为其实际为华尔公司工作、华尔公司系其用人单位，其与华尔公司存在劳动关系，并举证案外人茅祖石以华尔公司名义向其所发的招聘短信、购销合同予以证明。本院认为，蔡明奇应聘从事的工作系设计制表，其所提供的劳动跟其与云通公司签订的劳动合同中的相关约定一致，云通公司对其所提供的劳动支付劳动报酬，且为蔡明奇缴纳了社会保险，应当认定蔡明奇系向云通公司提供劳动、与云通公司存在劳动合同关系。蔡明奇诉称签订合同时其认为用人单位系华尔公司，但合同书上“甲方：云通木业（南通）有限公司”及住所、法定代表人均系格式印刷，蔡明奇在其下一行乙方处签名，却称不清楚甲方公司名称，其该节上诉理由明显不合常情。现蔡明奇在与云通公司存在劳动关系的情形下，就其提供的同一劳动又向华尔公司主张存在劳动关系，证据不足。原审因此驳回蔡明奇要求华尔公司承担用工主体责任的诉讼请求，并无不当。综上，蔡明奇的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。蔡明奇认为其实际为华尔公司工作、华尔公司系其用人单位，其与华尔公司存在劳动关系，并举证案外人茅祖石以华尔公司名义向其所发的招聘短信、购销合同予以证明。本院认为，蔡明奇应聘从事的工作系设计制表，其所提供的劳动跟其与云通公司签订的劳动合同中的相关约定一致，云通公司对其所提供的劳动支付劳动报酬，且为蔡明奇缴纳了社会保险，应当认定蔡明奇系向云通公司提供劳动、与云通公司存在劳动合同关系。蔡明奇诉称签订合同时其认为用人单位系华尔公司，但合同书上“甲方：云通木业（南通）有限公司”及住

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00283号上诉人（原审原告）蔡明奇。被上诉人（原审被告）云南华尔木业有限公司南通分公司，住所地江苏省南通市通州区张芝山镇工业集中区。上诉人蔡明奇因与被上诉人云南华尔木业有限公司南通分公司（以下简称华尔公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2014）通民初字第1541号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……