劳动争议 （2021）川01民终2961号

一、关于本案是否超过仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。余涛陈述，在2020年1月向人社部门咨询养老金事宜时方知晓其养老保险从2003年9月才开始缴纳，为补缴养老保险费，才提起本案诉讼。因余涛与人保成都分公司从未因劳动关系的成立、存续产生过争议，结合余涛的法定退休年龄，一审法院对余涛陈述的事实予以采信。因余涛于2020年1月才知道自己权利被侵害，其于同年1月13日申请仲裁并未超过法定仲裁时效。二、关于双方劳动关系存续期间的认定。2018年7月31日，人保成都分公司与余涛签订《解除劳动合同协议书》，双方经协商一致解除劳动合同，人保成都分公司向余涛支付解除劳动合同经济补偿209210.20元。根据余涛离职前12个月平均应得工资9174.43元的事实，可推知余涛在人保成都分公司的连续工作年限不低于20年。结合人保成都分公司与余涛签订的《聘用合同书》、人保成都分公司在案涉期间向余涛颁发的荣誉证书、人保成都分公司向余涛出具的收据，一审法院确认：1998年4月至2003年8月期间，人保成都分公司与

一、关于本案是否超过仲裁时效。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。余涛陈述，在2020年1月向人社部门咨询养老金事宜时方知晓其养老保险从2003年9月才开始缴纳，为补缴养老保险费，才提起本案诉讼。因余涛与人保成都分公司从未因劳动关系的成立、存续产生过争议，结合余涛的法定退休年龄，一审法院对余涛陈述的事实予以采信。因余涛于2020年1月才知道自己权利被侵害，其于同年1月13日申请仲裁并未超过法定仲裁时效。二、关于双方劳动关系存续期间的认定。2018年7月31日，人保成都分公司与余涛签订《解除劳动合同协议书

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终2961号 上诉人（原审被告）：中国人寿保险股份有限公司成都市分公司，营业场所：成都市锦里东路52号。 负责人：吴超，总经理。 委托诉讼代理人：杨柳，四川路石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡序言，四川路石律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：余涛，女，1970年1月6日出生，汉族，住成都市高新区。 上诉人中国人寿保险股份有限……