劳动争议 （2016）湘01民终4544号

杨育安依法被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，应当享受工伤保险待遇。强盛劳务公司与杨育安自愿解除劳动合同，根据国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等相关规定，强盛劳务公司应支付杨育安七个月本人工资的一次性伤残补助金21000元、6个月本人工资的一次性医疗补助金18000元、6个月本人工资的一次性伤残就业补助金18000元。杨育安因工伤所发生的劳动能力鉴定费360元应该由强盛劳务公司承担。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨育安工伤鉴定为十级，××鉴定前医疗期试行标准》的规定，确定杨育安停工留薪期为两个月，强盛劳务公司应支付杨育安停工留薪期工资6000元。故根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十四条、第二十九条、第三十条之规定判决：一、驳回强盛劳务公司的诉讼请求；二、强盛劳务公司在判决生效后10日内支付杨育安一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金18000元；三、强盛劳务公司在判决生效后10日内支付杨育安停工留薪期工资

杨育安依法被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，应当享受工伤保险待遇。强盛劳务公司与杨育安自愿解除劳动合同，根据国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施办法》等相关规定，强盛劳务公司应支付杨育安七个月本人工资的一次性伤残补助金21000元、6个月本人工资的一次性医疗补助金18000元、6个月本人工资的一次性伤残就业补助金18000元。杨育安因工伤所发生的劳动能力鉴定费360元应该由强盛劳务公司承担。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杨育安工伤鉴定为十级，××鉴定前医疗期试行标准》的规定，确定杨育安停工留薪期为两个月，强盛劳务公司应支

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终4544号上诉人（原审原告）：四川省安岳县强盛建筑劳务有限公司，住所地四川省安岳县。法定代表人李德提，系该公司总经理。委托代理人黄伟，湖南秉言律师事务所律师。委托代理人余齐凯，湖南秉言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨育安。委托代理人何松，湖南金桥律师事务所律师。上诉人四川省安岳县强盛建筑劳务有限公司（以下简称强盛劳务公司）因与……