劳动争议 （2019）津02民终6086号

本案的争议焦点：原告与被告解除劳动关系是否合法，是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点，原告以被告严重违反公司制度为由与被告解除劳动关系，原告主张被告违反了《员工手册》第17页5.3.2项，具体内容为：工作中出现严重失职，给公司带来名誉受损。原告《员工手册》5.3.2项规定内容为“包括但不限于有下列或其他情形之一者，属于严重违纪，直至解除劳动合同”，本案中，对原告所主张的保安队长索贿一事，因原告已对被告处以严重违纪的处理，故原告主张与被告解除劳动合同理由中包括被告在该事件中存在过失，法院不予采信。对于原告主张的因被告工作过失导致被消防部门下达《责令限期改正通知书》，并在新浪新闻中进行曝光一事，一审法院认为，就该事件中被告应承担何种责任以及被消防部门责令整改并在新闻媒体曝光，是否属于原告《员工手册》所载明的“工作中出现严重失职，给公司带来名誉受损”，责任认定及处罚依据不明确，此种情形下原告即对被告作出解除劳动合同这种最严重的处理结果，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，属于违法解除劳动合同，应向被告支付赔偿金。关于被告离职前平均工资数额，因被告对原告

本案的争议焦点：原告与被告解除劳动关系是否合法，是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点，原告以被告严重违反公司制度为由与被告解除劳动关系，原告主张被告违反了《员工手册》第17页5.3.2项，具体内容为：工作中出现严重失职，给公司带来名誉受损。原告《员工手册》5.3.2项规定内容为“包括但不限于有下列或其他情形之一者，属于严重违纪，直至解除劳动合同”，本案中，对原告所主张的保安队长索贿一事，因原告已对被告处以严重违纪的处理，故原告主张与被告解除劳动合同理由中包括被告在该事件中存在过失，法院不予采信。对于原告主张的因被告工作过失导致被消防部门下达《责令限期改正通知书》，并在新浪新闻中进

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6086号上诉人（原审原告）：天津陆路港公路运输发展有限公司，住所地天津市北辰区陆港三经路2号。法定代表人：王建明，总经理。委托诉讼代理人：赵X，女，该公司职员。委托诉讼代理人：许X，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王华忠，男，1970年11月17日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津陆路港公路运输发展有限公司因与被上诉人王华忠……