劳动争议 （2014）二中民终字第09032号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。康特荣宝公司主张，郑永善曾于2013年6月26日与其公司达成口头协议，由其公司支付郑永善94000元，双方解除劳动合同关系，郑永善自动放弃其他权益，并提交了载有向郑永善支付94000元的报销单。但郑永善对报销单的证明目的不予认可，主张该94000元是康特荣宝公司补发之前拖欠其的工资，康特荣宝公司亦未能提交其他有力证据证明该口头协议的订立及履行，故无法证明郑永善认可在双方解除劳动合同关系后，自动放弃其他权利。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请仲裁之日前二年的保存期间内，由用人单位承担举证责任。关于郑永善与康特荣宝公司解除劳动合同时的工资标准，康特荣宝公司主张郑永善的月工资为10000元，但其提交的证据不足以证明郑永善的实际工作情况和工资支付情况，亦未能证明双方签订劳动合同后，
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。康特荣宝公司主张，郑永善曾于2013年6月26日与其公司达成口头协议，由其公司支付郑永善94000元，双方解除劳动合同关系，郑永善自动放弃其他权益，并提交了载有向郑永善支付94000元的报销单。但郑永善对报销单的证明目的不予认可，主张该94000元是康特荣宝公司补发之前拖欠其的工资，康特荣宝公司亦未能提交其他有力证据证明该口头协议的订立及履行，故无法证明郑永善认可在双
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第09032号上诉人（原审原告）北京康特荣宝电子有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区兴业街7号。法定代表人陈金洪，董事长。委托代理人陈泽彬，男，1987年2月2日出生，北京康特荣宝电子有限公司法务专员。被上诉人（原审被告）郑永善（JUNGYOUNGSUN），男，1967年1月30日出生，韩国国籍北京市通州区马驹桥镇景盛北一街16号院……