劳动争议 2016苏03民终1472号

1、劳动关系的确定应当考察劳动者是否受用人单位劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。徐工集团工程机械股份有限公司在并购徐州徐工物资供应有限公司后直接安排徐州徐工物资供应有限公司的原职工即王宏明等人处理徐州徐工物资供应有限公司下属公司的破产清算事宜，应视为对王宏明进行劳动管理，变更了王宏明原来的劳动关系，即徐工集团工程机械股份有限公司与王宏明建立了新的劳动关系；徐工集团工程机械股份有限公司补发王宏明2003年7月至2004年1月的工资的行为，也印证了这一事实。2、案涉劳动关系调整发生于2002年，徐工集团工程机械股份有限公司与王宏明之间的劳动关系，自2002年徐工集团工程机械股份有限公司并购徐州徐工物资供应有限公司之日起算至王宏明达到法定退休年龄之日。王宏明主张自1999年起确认与徐工集团工程机械股份有限公司之间的劳动关系，没有法律依据，不予支持。3、办理职工退休手续是劳动社会保障部门的行政职权，王宏明是否符合法定退休条件以及是否能够办理退休手续应由劳动社会保障部门审核、批准和办理。据此，徐州徐工物资供应有限公司、徐工集团工程机械股份有限公司及第三人徐州工程机械集团有限公司

王宏明与徐工集团工程机械股份有限公司、徐州徐工物资供应有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书2016苏03民终1472号上诉人（原审原告）王宏明。委托代理人薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。上诉人（原审被告）徐工集团工程机械股份有限公司，住徐州经济技术开发区工业一区驮蓝山路26号。法定代表人王民，该公司董事长。委托代理人丁嵘，该公司法务。委托代理人张金山，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）徐州徐工物资供应有限公司，住徐州经济技术开发区5区驮蓝山路……