劳动争议 （2021）粤01民终5854号

结合双方的诉辩意见，本案二审主要争议焦点为：（一）赵建东关于违法解除劳动合同经济赔偿金的请求是否应予支持？（二）赵建东关于2019年10月1日至10月18日工资的请求是否应予支持？关于争议焦点（一），三汽公司第三分公司向赵建东发出了解除劳动合同通知书，该通知书显示三汽公司第三分公司系根据《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》和《员工奖惩制度》而解除与赵建东的劳动关系。三汽公司在一审中提交的《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》及签阅表、《员工奖惩制度》及签阅表、相关会议照片等证据可以相互印证，足以证明涉案《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》、《员工奖惩制度》系经过民主程序制定，并组织员工学习，且赵建东已签名确认。故一审法院认定涉案的《规范管理制度》、《员工奖惩制度》系合法有效的规章制度，于法有据，并无不当。赵建东关于《员工奖惩制度》未经合法程序制定，不能作为本案依据的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。鉴于赵建东存在违反交通规则多次闯红灯的事实，严重违反前述规章制度，且有枉顾公共安全之嫌，故三汽公司第三分公司解除与赵建东的劳动关系属于其合理行使管理权，合法有

结合双方的诉辩意见，本案二审主要争议焦点为：（一）赵建东关于违法解除劳动合同经济赔偿金的请求是否应予支持？（二）赵建东关于2019年10月1日至10月18日工资的请求是否应予支持？关于争议焦点（一），三汽公司第三分公司向赵建东发出了解除劳动合同通知书，该通知书显示三汽公司第三分公司系根据《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》和《员工奖惩制度》而解除与赵建东的劳动关系。三汽公司在一审中提交的《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》及签阅表、《员工奖惩制度》及签阅表、相关会议照片等证据可以相互印证，足以证明涉案《三汽公司驾驶员交通安全、服务规范管理制度》、《员工奖惩制度》系经过民主程序制

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5854号上诉人（原审原告）：赵建东，男，1968年2月16日出生，汉族。委托诉讼代理人：李红卫，广州市法律援助处指派广东粤广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州公交集团第三公共汽车有限公司，住所地广州市越秀区环市东路488号东兴大厦5楼。法定代表人：刘家垣，副总经理。委托诉讼代理人：罗晓萍，该公司职员。委托诉讼代理人：邹子东，……