劳动争议 （2019）内02民终1908号

被告秦荣自2009年4月入职于原告五星公司，与五星公司建立了劳动关系。五星公司一直没有与秦荣签订劳动合同，依法应视为五星公司与秦荣已订立无固定期限劳动合同。秦荣在五星公司工作期间，五星公司没有给秦荣缴纳社会保险费，五星公司违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。秦荣可以依据该法条第一款第三项解除与五星公司的劳动合

被告秦荣自2009年4月入职于原告五星公司，与五星公司建立了劳动关系。五星公司一直没有与秦荣签订劳动合同，依法应视为五星公司与秦荣已订立无固定期限劳动合同。秦荣在五星公司工作期间，五星公司没有给秦荣缴纳社会保险费，五星公司违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终1908号 上诉人（原审原告）：内蒙古五星物流有限公司，住所地：内蒙古包头市九原区。 法定代表人：潘少敏，该公司经理。 委托诉讼代理人：潘成广，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：秦荣，女，1988年3月28日出生，汉族，原内蒙古五星物流有限公司职工，住内蒙古包头市昆都仑区。 上诉人内蒙古五星物流有限公司……