劳动争议 （2021）冀04民终1602号

贺永亮在金诚公司上班的事实已客观存在，双方是否签订书面的劳动合同，对本案没有实质性的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的是用人单位业务的组成部分。”上述规定表明，劳动者与用人单位未建立劳动合同，但只要劳动者具有劳动主体资格，从事的工作属于用人单位业务范围，并受用人单位的劳动管理，即可确认劳动者与用人单位有劳动关系。劳动关系从用工之日起建立。本案中，贺永亮已满十八周岁是有民事行为能力和民事权利能力的自然人，其具备从事劳动的主体资格，且贺永亮在金诚公司受金诚公司的安排从事沾漆、抛丸的工作，系金诚公司铸造业务的组成部分，金诚公司为贺永亮按月发放工资，在贺永亮住院期间，作为金诚公司股东的赵广欣为贺

贺永亮在金诚公司上班的事实已客观存在，双方是否签订书面的劳动合同，对本案没有实质性的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的是用人单位业务的组成部分。”上述规定表明，劳动者与用人单位未建立劳动合同，但

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终1602号 上诉人（原审原告）：鸡泽县金诚精密铸造有限公司，住所地：邯郸市鸡泽县小寨镇精密铸造园区。 法定代表人：王志英，公司总经理。 委托诉讼代理人：周伟，河北十力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贺永亮，男，1977年9月22日出生，汉族，住鸡泽县。 委托诉讼代理人：赵瑞英，系贺永亮的妻子。 委托诉讼代理人：张胜勋，系鸡……