劳动争议 （2017）苏01民终7570号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本案中，宇扬公司不能提供与曹芳终止劳动关系前12个月的工资数额，而曹芳提供的2014年7月28日、2015年7月31日、2016年2月2日的三份收条，都载明收到宇扬公司支付的工资为21060元，宇扬公司对该收条真实性亦予以认可。根据曹芳提供的2015年11月至2016年3月期间的江苏紫金农村商业银行股份有限公司六城支行银行卡账户明细、以及2016年4月至2016年12月期间的中国农业银行银行卡
摘要
《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终7570号上诉人（原审被告）：南京宇扬置业有限公司，住所地南京市六合区横梁镇兴镇路23-8号。破产管理人：江苏永衡昭辉律师事务所，住所地南京市珠江路***号。负责人：唐俊华，江苏永衡昭辉律师事务所主任。委托诉讼代理人：杜海燕，江苏永衡昭辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺礼周，江苏永衡昭辉律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：曹芳……