劳动争议 （2017）黔05民申194号

对于申请人所提与被申请人存在劳动关系，一、二审裁判认定事实错误的理由。经查，根据法律规定，申请人主张与被申请人存在劳动关系，应由申请人对存在劳动关系的事实承担基本的举证责任。本案中，申请人仅提供证人证言，原审已对证人证言不具有客观真实性的问题作出合理述及，不再赘述；此外，申请人亦未提供其他直接、有效的证据证明其与被申请人存在劳动关系，应承担举证不力的法律后果。故该理由不能成立。对于申请人称书面申请人民法院调查收集工资册，人民法院未调查收集，怠于履职的理由。经查，由于本案的特殊性，人民法院在申请人举证不力的情况下为查明本案事实，已向中烟公司调查了解工资册的相关情况，中烟公司已配合法院对现存的工资册进行核查，人民法院已履行了相应职责。另，法院处理该类案件时，均依照法律规定对每一件案件从证据资格及证明力上认真审查，类案中各劳动者所举证据及证人证言的真实性、合法性、关联性都有差异，可信度亦不同，证明力强弱并不一致，法院依照证据规则依法审查，根据不同情况分别作出裁判，并不存在类案不同判的情况。故该理由亦不能成立。综上，徐菊芬的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的

对于申请人所提与被申请人存在劳动关系，一、二审裁判认定事实错误的理由。经查，根据法律规定，申请人主张与被申请人存在劳动关系，应由申请人对存在劳动关系的事实承担基本的举证责任。本案中，申请人仅提供证人证言，原审已对证人证言不具有客观真实性的问题作出合理述及，不再赘述；此外，申请人亦未提供其他直接、有效的证据证明其与被申请人存在劳动关系，应承担举证不力的法律后果。故该理由不能成立。对于申请人称书面申请人民法院调查收集工资册，人民法院未调查收集，怠于履职的理由。经查，由于本案的特殊性，人民法院在申请人举证不力的情况下为查明本案事实，已向中烟公司调查了解工资册的相关情况，中烟公司已配合法院对现存的工资

贵州省毕节市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黔05民申194号审申请人（一审原告、二审上诉人）：徐菊芬，女，1966年10月29日出生，汉族，住所地贵州省毕节市流仓桥办事处。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：贵州中烟工业有限责任公司。住所地：贵州省贵阳市友谊路**号。组织机构代码为21441258-8。法定代表人：白云峰，该公司总经理。再审申请人徐菊芬因与被申请人贵州中烟工业有限责任公……