劳务合同纠纷 （2018）川01民终16357号
裁判要旨
白黎明在达到退休年龄、办理退休手续后，与建业公司签订《劳动合同》，但白黎明退休后并非劳动关系的主体，白黎明与建业公司之间形成劳务合同关系，适用《中华人民共和国合同法》的相关规定。双方签订的《劳动合同》于2017年12月31日到期，到期后双方并未续签劳务合同，白黎明在《劳动合同》到期后继续为建业公司提供劳务，建业公司接受白黎明提供的劳务，故双方之间形成不定期劳务合同关系。关于《劳动合同》到期后白黎明的报酬标准，一审法院认为，双方一致认可《劳动合同》期内白黎明的月工资为5000元/月，故建业公司在双方事实劳务合同关系期间，仍应按5000元/月标准向白黎明支付报酬。庭审中，双方一致认可白黎明每月工作天数21.5天，白黎明2018年1月实际工作天数9天，2018年2月实际工作天数8天，故建业公司应向白黎明支付2018年1月报酬2093元（5000元/21.5天×9天）、2018年2月报酬1860元（5000元/21.5天×8天），建业公司2018年1月、2018年2月实际向白黎明支付基本工资3000元/月，已超出上述标准，故白黎明要求建业公司支付4000元工资差额的诉请于法无据，一审法院不予支
摘要
白黎明、四川建业工程咨询有限公司劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川01民终16357号上诉人（原审原告）：白黎明，男，1954年5月28日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。被上诉人（原审被告）：四川建业工程咨询有限公司，住所地：四川省成都市金牛区西安中路**豪瑞新界****。法定代表人：于夫，总经理。委托诉讼代理人：赵枫，四川蜀天律师事务所律师。上诉人白黎明因与被上诉人四川建业工程咨询有限公司（以下简称建业……