劳动争议 （2015）铜中民一终字第87号

劳动者的合法权益受法律保护。周权告自2011年10月与斯普公司建立了劳动关系，并在2013年2月28日签订了固定期限的劳动合同。合同期满后，斯普公司未与周权告建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，双方之间的劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，斯普公司应当向周权告支付经济补偿金。而经济补偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。本条所称的月工资是指在劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定计算，周权告共在斯普公司工作了2年零4个月，故斯普公司应向周权告支付其两个半月的经济补偿金，即（2532元＋778元＋2672元＋2599元＋2755元＋

劳动者的合法权益受法律保护。周权告自2011年10月与斯普公司建立了劳动关系，并在2013年2月28日签订了固定期限的劳动合同。合同期满后，斯普公司未与周权告建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，双方之间的劳动合同终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，斯普公司应当向周权告支付经济补偿金。而经济补偿金的计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工资高于用人

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）铜中民一终字第87号上诉人（原审原告）贵州斯普铁合金有限公司被上诉人（原审被告）周权告上诉人贵州斯普铁合金有限公司（以下简称斯普公司）因与被上诉人周权告劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市万山区人民法院（2014）万民初字第315号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。一审查明，周权告与斯普公司自2011年10……