劳动争议 （2016）苏02民终2854号

劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动系劳动关系成立的基本特征之一。本案中，彭功玲提供的8月份工资现金发放表系仲裁时精锐公司主动提供，表上明确载有彭功玲的名字，彭功玲受伤后亦由精锐公司管理人员吕某将其从公司门口送至医院救治并垫付医疗费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。精锐公司虽然提供了三份合同并辅之吕某的证言以证明吕某出具《证明》的行为系其个人行为，并主张公司有时采用劳务外包的用工方式，即吕某负责组织外包张某在内的部分人员，并由吕某根据工作量与张某等人进行结算，而彭功玲系张某雇佣，但精锐公司与吕某、张某三者之间未有任何劳务外包协议，相反，精锐公司与张某签订有书面劳动合同，并为其缴纳了社保。精锐公司与吕某亦不能明确劳务外包的具体细节，对公司工资表上载有彭功玲姓名的事实亦无法作出合理解释。对于用工形式，精锐公司未能提供除证人证言之外的证据予以印证，且又对于案件的诸多事实和细节均无法自圆其说，综合全案证据，彭功玲与精锐公司之间形成劳动关系具有更高的可能性

劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动系劳动关系成立的基本特征之一。本案中，彭功玲提供的8月份工资现金发放表系仲裁时精锐公司主动提供，表上明确载有彭功玲的名字，彭功玲受伤后亦由精锐公司管理人员吕某将其从公司门口送至医院救治并垫付医疗费。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。精锐公司虽然提供了三份合同并辅之吕某的证言以证明吕某出具《证明》的行为系其个人行为，并主张公司有时采用劳务外包的用工方式，即吕某负责组织外包张某在内的部分人员，并由吕某根据工作量与张某等人进行

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2854号上诉人（原审原告）：无锡市精锐五金机械有限公司。法定代表人：陈某，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹剑明、朱倩妮，江苏法瞻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭功玲。委托诉讼代理人：李进军，江苏君诺律师事务所律师。上诉人无锡市精锐五金机械有限公司（以下简称精锐公司）因与被上诉人彭功玲确认劳动关系一案，不服无锡高新技术产业开发……