劳动争议 （2016）京03民终13867号

双方均认可自2015年10月8日至2016年2月23日存在劳动关系，一审法院对此不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新华联温泉酒店与郭凤海签订的劳动合同对月工资标准及试用期工资标准进行了明确的约定，且每月支付的工资不低于当年度北京市最低工资标准，符合劳动合同法的规定，故一审法院对郭凤海要求新华联温泉酒店给付其2015年10月8日至2015年12月8日扣除的20%工资的诉讼请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭凤海主张其在职期间存在15天的周六日加班及延时加班，但其提交的上下班卡无法证明其主张的加班事实，在新华联温泉酒店不认可其主张的情况下，一审法院对郭凤海的主张不予采信。另外，新华联温泉酒店提交了郭凤海在职期间的出勤记录，郭凤海虽不予认可，但未提交证据予以反驳，故对于考勤表，一审法院予以采信。根据考勤表的记载，郭凤海在2015年11月存在1天的周六日加班、2016年2月存在4天的周六日加班，而根据工资表的记载，新华

双方均认可自2015年10月8日至2016年2月23日存在劳动关系，一审法院对此不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。新华联温泉酒店与郭凤海签订的劳动合同对月工资标准及试用期工资标准进行了明确的约定，且每月支付的工资不低于当年度北京市最低工资标准，符合劳动合同法的规定，故一审法院对郭凤海要求新华联温泉酒店给付其2015年10月8日至2015年12月8日扣除的20%工资的诉讼请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郭凤海主张其在职

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13867号上诉人(原审被告)：北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司，住所地北京市顺义区李遂镇宣庄户村中街111号。负责人：王平，总经理。委托诉讼代理人：荣雪，女，北京新崇基置业有限公司新华联丽景温泉酒店分公司人力资源部薪酬主管。被上诉人（原审原告）：郭凤海，男，1968年1月15日出生，。上诉人北京新崇基置业有限公司新华联丽……