劳动争议 （2020）辽01民终14504号

关于2019年1月至3月期间原告的劳动关系归属问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，虽然被告沈阳港联房地产开发有限公司抗辩，其与被告沈阳德科人力资源管理有限公司建立劳务派遣合作关系，原告系被告沈阳德科人力资源管理有限公司派遣制员工，但原告与被告沈阳德科人力资源管理有限公司于2019年4月1日方签订劳动合同，而原告自2019年1月2日起已开始在被告沈阳港联房地产开发有限公司工作，接受其工作管理，故2019年1月2日至3月30日期间，原告应系与被告沈阳港联房地产开发有限公司建立劳动关系。关于原告主张的2019年1月至3月未订立书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告沈阳港联房地产开发有限公司应支付原告2019年2月、3月未签订书面劳动合同双倍工资差额15000元（7000元+8000元）。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四

关于2019年1月至3月期间原告的劳动关系归属问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，虽然被告沈阳港联房地产开发有限公司抗辩，其与被告沈阳德科人力资源管理有限公司建立劳务派遣合作关系，原告系被告沈阳德科人力资源管理有限公司派遣制员工，但原告与被告沈阳德科人力资源管理有限公司于2019年4月1日方签订劳动合同，而原告自2019年1月2日起已开始在被告沈阳港联房地产开发有限公司工作，接受其工作管理，故2019年1月2日至3月30日期间，原告应系与被告沈阳港联房地产开发有限公司建立劳动关系。关于原告主张的2019

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14504号上诉人（原审被告）：沈阳港联房地产开发有限公司，住所地沈阳市和平区中华路**（2701）。法定代表人：杨金国，该公司经理。委托诉讼代理人：王希瑞，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘露，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈星延，男，1986年7月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（原审被告）：沈阳德科人力资源管理……