劳动争议 （2016）鲁03民终561号

用人单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示或告知的，劳动者应当予以遵守，且可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。双岐面粉厂根据自身管理需要，制定的员工守册内容不违反法律、行政法规及政策规定，程序上经过职工代表大会讨论通过，并通过培训学习及张贴的方式向职工进行了公示，对胡庆海具有约束力，可以作为审理本案的依据。胡庆海辩称不知晓该员工守册，但双岐面粉厂已采用培训学习及张贴等方式进行了公示，且胡庆海在双岐面粉厂工作三十余年，应当知晓相关规章制度。胡庆海在病假到期后未按时返厂上班，旷工事实清楚，双岐面粉厂依据单位规章制度作出解除劳动合同的处理决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，予以确认。胡庆海主张违法解除劳动合同赔偿金的请求不能成立，不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

用人单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，已向劳动者公示或告知的，劳动者应当予以遵守，且可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。双岐面粉厂根据自身管理需要，制定的员工守册内容不违反法律、行政法规及政策规定，程序上经过职工代表大会讨论通过，并通过培训学习及张贴的方式向职工进行了公示，对胡庆海具有约束力，可以作为审理本案的依据。胡庆海辩称不知晓该员工守册，但双岐面粉厂已采用培训学习及张贴等方式进行了公示，且胡庆海在双岐面粉厂工作三十余年，应当知晓相关规章制度。胡庆海在病假到期后未按时返厂上班，旷工事实清楚，双岐面粉厂依据单位规章制度作出解除劳动合同的处理决定，符合《中

{C}山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁03民终561号上诉人（原审原告、被告）：胡庆海，无业。委托代理人：刘庆，山东淄明律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：山东省淄博双岐面粉厂。法定代表人：李红，董事长。委托代理人：彭延强，山东齐嘉律师事务所律师。委托代理人：王延臣，系该公司职工。上诉人胡庆海与上诉人山东省淄博双岐面粉厂（以下简称双岐面粉厂）劳动争议一案，均不服山东省……