劳动争议 （2021）苏13民终190号

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效。1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。本案诚瑞公司主张盖方方“隐瞒事实、骗取总账会计工作”，主张两者之间劳动关系无效。但根据庭审诚瑞公司陈述，盖方方是由诚瑞公司公司总经理私人介绍进入诚瑞公司处工作，盖方方在进入诚瑞公司时，诚瑞公司也未要求盖方方提供从事总账会计所需要的资质证明材料，因而本案盖方方并非隐瞒事实取得工作岗位，诚瑞公司的主张无事实依据，不予支持。诚瑞公司在盖方方离职前，未与盖方方签订书面的劳动合同且未为盖方方缴纳社保，在劳动者提出解除劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资及给付经济补偿金。盖方方对于仲裁裁决书中关于经济补偿金和双倍工资的计算方式并未提出异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：诚瑞公司

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效。1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。本案诚瑞公司主张盖方方“隐瞒事实、骗取总账会计工作”，主张两者之间劳动关系无效。但根据庭审诚瑞公司陈述，盖方方是由诚瑞公司公司总经理私人介绍进入诚瑞公司处工作，盖方方在进入诚瑞公司时，诚瑞公司也未要求盖方方提供从事总账会计所需要的资质证明材料，因而本案盖方方并非隐瞒事实取得工作岗位，诚瑞公司的主张无事实依据，不予支持。诚瑞公司在盖方方离职前，未与

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终190号上诉人（原审原告）:宿迁诚瑞皮业有限公司，住所地宿迁市宿豫区江苏宿迁生态化工科技产业园扬子路**。法定代表人：陈宗欢，该公司董事长。委托诉讼代理人：张戈，江苏宏亮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盖方方，女，1986年4月13日出生，，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：王德成，江苏力豪律师事务所律师。上诉人宿迁诚瑞皮业有限公……