劳动争议 （2014）深中法劳终字第1562号

本案争议事项为原审第七项加班费以及第十一项解除劳动合同的原因。对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。本案主要争议焦点为西部公司解除与张志强的理由是否合理。西部公司规章制度规定，“如驾驶员发生责任交通事故或服务事故涉案金额累计达5万元的，对公司的生产、安全、服务、经营产生重大影响，即属严重违反公司规章制度，取消各项评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿”。对此本院认为，用人单位享有用工自主权，享有规章制度的制定权利，但是用人单位制定的规章制度应当合法合理。发生交通事故有多种原因，不能不问原因，不问驾驶员的过错，只要责任事故造成涉案金额累计达5万元即可解除劳动合同。另外，本案中，西部公司并未在保险赔付前支付任何费用，而西部公司所指的涉案金额是指事故在保险赔付前支付的各项费用，故本案并不存在涉案金额达到5万元的事实。并且，西部公司也未提交充分有效证据证明该事故对公司的生产、安全、服务、经营造成重大影响，故张志强没有达到严重违反西部公司规章制度的程度，西部公司解除与张志强劳动合同依据不足，西部公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币41553.99元。关于加班费，双方劳动合同明确约定为计

本案争议事项为原审第七项加班费以及第十一项解除劳动合同的原因。对于双方没有争议的其他事项，本院予以确认。本案主要争议焦点为西部公司解除与张志强的理由是否合理。西部公司规章制度规定，“如驾驶员发生责任交通事故或服务事故涉案金额累计达5万元的，对公司的生产、安全、服务、经营产生重大影响，即属严重违反公司规章制度，取消各项评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿”。对此本院认为，用人单位享有用工自主权，享有规章制度的制定权利，但是用人单位制定的规章制度应当合法合理。发生交通事故有多种原因，不能不问原因，不问驾驶员的过错，只要责任事故造成涉案金额累计达5万元即可解除劳动合同。另外，本案中，西部公司并未在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1562号上诉人（原审原告）张志强。委托代理人李剑刚，广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人张启云。委托代理人寻景玉，该公司员工。委托代理人杨海峰，系该公司员工。上诉人张志强因与上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（201……